玉山县人社局1991-2010年期间三定方案

1993年：玉发【1993】7号文件，人事劳动局由原劳动人事局和老龄委办撤并构成。机构编制委员会办公室与其合署办公。

（一）主要职责：负责人才交流、干部调配、聘录、培训、考核、奖惩及职称评定；负责劳动就业、职工培训、养老保险、劳动力管理、劳动争议仲裁、安全监察、技师评定；负责全县行政、企事业单位工资基金和工资福利的调整与管理；负责全县机构编制工作和老齡工作。

（二）内设机构：核定5个，设办公室、干部编制股、计划劳力仲裁股、工资福利股、安全监察股。

（三）行政编制：核定26人，领导职数核定3人，核减1人。

1997年：玉府办发【1997】7号文件，

  （一） 内设机构：核定5个，设办公室、人事工作股、劳动工作股、工资福利股、安全监察股。

（二）行政编制：核定25人，领导职数核定4人（局长1名，副局长3名），股级职数8名。

（三）下属（含挂靠）单位

1、县机构编制委员会办公室（正科级）为常设办事机构。

2、县老龄委员会更名为老龄协会办公室，不定级别，内设机构不变。

3、县安全生产委员会办公室，不定级别，人员编制内部调剂。

4、县劳动争议仲裁委员会办公室，不定级别，人员编制内部调剂。

5、劳动监察大队，正股级事业单位，事业编制4名，全额拨款。

6、县劳动就业服务管理局，副科级事业单位，事业编制21名，差额拨款。

7、县社会保险事业管理局，副科级事业单位，事业编制17名，差额拨款。

8、县人才劳务市场，不定级别，自收自支事业单位。

9、县就业训练中心，正股级事业单位，隶属县劳动就业服务管理局，自收自支。

2002年玉府办发【2002】23号文件，玉山县人事劳动局更名为玉山县人事劳动和社会保障局。

（一）职能调整：

1、划入的职能：原县卫生局承担的公费医疗保险管理职能；原县科委承担的引进国外智力工作的职能；原县统计局承担的国有企业下岗职工统计职能；原县民政局承担的农村社会养老保险职能。

2、划出的职能：将安全生产综合管理、职业和矿山安全监察职能，交由县安全生产监督管理局承担；将职业卫生监察、矿山卫生监察职能，交由县卫生局承担；将锅炉、压力容器监察职能，交由县质量技术监督局承担。

3、转变职能：不再对企业招工进行审批或备案，改为依照劳动力市场管理法规政策和劳动合同制度进行管理；不再直接管理直属企业的经营活动，由企业依法自主经营。

（二） 内设机构：核定5个，设办公室、人事工作股、劳动工作股、工资福利股、社会保障股。

（三）行政编制：核定19人，领导职数核定4人（局长1名，副局长3名），股级职数6名。

2010年玉府办发【2010】24号文件，玉山县人事劳动和社会保障局更名为玉山县人力资源和社会保障局。

（一）职责变化：

1、划入的职责：将原县教育局承担的大中专毕业生离校后的就业指导工作职责划入。

2、划出的职责：将技工学校评估认定，大型人才和劳动力交流大会审批工作交给事业单位或社会中介组织。

3、新增的职责：民办职业技能培训学校设立审批；职业介绍机构资格认定；设立人才中介机构及其业务范围审批；特殊工时制度审批；职业资格证书核发。

（二） 内设机构：核定5个，设办公室（挂法制股、信访股牌子）、人才人事工作股、劳动关系和职业能力建设股（挂行政服务股牌子）、工资福利股、社会保障股。

（三）行政编制20人，机关后勤服务事业编制2名。领导职数：局长1名，副局长3名；劳动人事争议仲裁院院长1名，股级职数6名。