岗位设置

        县人力资源和社会保障局设置局长1名，副局长3名外，设置如下岗位：

　　机关党委专职副书记：负责机关党委日常工作。

　    行政综合岗

　　负责机关日常政务事务工作；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责文秘与公文管理、信息、议案、建议、提案办理、办公自动化、文件的起草、政务公开、机要、保密、车辆、接待等工作；负责局机关作风建设；组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作；负责本系统干部教育培训工作；负责本系统各项规章制度的制定和监督实施。

　　人事工作岗

       贯彻执行人才流动的政策法规，指导全县人才流动和开发工作；提出本县高校毕业生就业安置计划并组织实施，拟定本县急需紧缺人才的招聘方案并报上级人事部门审核批准；负责军转干部安置及家属就业工作；负责退役大学生士兵安置等工作；管理县本级人力资源市场，指导各镇劳动保障事务所（站）开展工作；负责全县机关事业单位一般干部录、聘、调配、退休、辞职等工作；负责全县事业单位一般干部培训、考核等工作；负责企业职工退休审批、工龄计算等工作；负责全县机关事业单位工勤人员、公益性岗位、协管员的开发、聘用、管理等工作；拟定职业技能培训规划并组织实施，负责职业技能培训学校、劳务派遣、人力资源中介服务机构的行政许可、年检、监管等工作。

　　社会保障岗

　　拟定全县机关事业单位社会保险的发展规划、实施方案、实施细则并组织实施；负责执行中省市社会保险法律、法规、政策；负责全县社会保险稽核工作的组织实施；负责全县企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和标准的执行；负责被征地农民社会保障基金的征缴、支付和管理；依法查处违反社保基金的征缴、支付、管理和就业资金管理使用中存在的违纪违法行为。

　　工资福利岗

　　贯彻执行中省市工资福利政策；负责编制机关事业单位职工调资方案；按规定调整和审批职工工资及各类津补贴；负责机关企事业单位职工退休退职费的审批；负责职工工龄和工作年限的计算和认定；编报国家机关、事业单位工资福利年报。

　　专业技术人员管理岗

　　根据省、市主管部门关于专业技术人员管理的各项政策规定，组织安排全县企事业单位专业技术人员技术资格评审及聘任工作，组织有关系列专业技术资格全国统一考核报名工作；负责专业技术人员继续教育管理及高层次人才和享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作。

　　财务管理岗

　　负责局机关财务收支与财产管理工作；负责局属单位的财务监督管理工作。

　　档案管理岗

　　负责人事档案的保管、整理、查阅、转移传递工作；负责文书档案的保管、整理、查阅工作。