政策文件玉山县仙岩镇2023年度村级工作目标管理考评方案（审议稿）

  为了加强村级班子的管理，通过科学、规范、合理的村级工作目标考评，充分调动村干部的工作积极性，进一步增强创先争优、加快推进意识，确保完成年度各项目标任务，切实推进我镇社会经济平稳较快发展，特制订本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，大力倡导求真务实、奋发有为的工作作风，充分调动广大干部工作积极性、主动性和创造性，为打造“美丽仙岩·博士村里”而不懈努力。

二、考评原则

1、目标管理原则。对村级年度工作进行考核细化评分，完成好的得满分或加分，完成不好的扣分或不得分，采取以最终得分评定各村（居）干部绩效工资。

2、奖罚分明原则。村级年终考评总分在800分以下且连续两年考评倒数第一的予以一票否决，相应村（居）支书、主任降职主持工作；对考评分在全镇排位前六名且总分在900分以上的，由镇政府实行奖励，一等奖（1名）奖励20000元，二等奖（2名）各奖励15000元，三等奖（3名）各奖励10000元。以上奖金的30%作为支书、主任（一肩挑）绩效，70%作为其它村（居）干部绩效（如果未支书、主任一肩挑，则以上奖金的50%作为支书、主任绩效，50%作为其它村（居）干部绩效）。设立四个单项奖，分别为社会治理、乡村振兴、人居环境整治、项目建设，由各个口子结合平时工作推荐，综合考虑评选，获得单项将村（居）奖励8000元。村级考核分数800分以上的村（居）支书（主任）绩效工资按10元/分的标准发放；村副职干部绩效工资由挂村领导、村支书（主任）共同研究发放，原则上为村正职的50%；正村级副支书绩效工资为支书（主任）的80%。

三、考评内容（共十八项）（1000分）

（一）党的基层组织建设（140分）

（二）执行力建设(50分)

（三）党风廉政建设（80分）

（四）意识形态（40分）

（五）乡村振兴工作（90分）

（六）社会安全稳定工作（90分）

（七）农业农村工作（60分）

（八）人居环境整治(60分）

（九）环境保护（20分）

（十）林业工作（20分）

（十一）水利工作（20分）

（十二）武装工作（20分）

（十三）安全生产（20分）

（十四）土地管理工作（95分）

（十五）社会保障工作（70分）

（十六）文教卫工作（40分）

（十七）项目建设工作（100分）

（十八）加分项目

四、考核办法

考评内容详见玉山县仙岩镇2023年度村级工作考核评分细则。

本目标管理考核办法由各分管领导解释并负责平时有关资料收集。

附：《玉山县仙岩镇2023年度村级工作考核评分细则》