岩瑞镇干部职工平时考核工作操作办法

岩瑞镇干部职工平时考核工作操作办法

为加强干部职工的日常管理，客观评价干部职工工作实绩，激励干部职工新时代新担当新作为，根据《上饶市全面推行公务员平时考核工作操作办法》（饶组发〔2023〕4号）及有关法律、法规等规定，结合我镇实际，制定本操作办法。

一、总体要求

深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，坚持把政治建设摆在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，遵循“优化考核机制、简化考核程序、突出考核实绩”的原则，建立指标科学、导向明确的平时考核评价体系，切实发挥平时考核在干部职工考核中的基础性、先导性作用，激励广大干部职工更好地勤勉履职、见贤思齐、奋发作为。

二、考核范围

镇全体干部职工

三、考核内容

平时考核是对干部职工日常工作和表现的考察与记录，以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时考核干部职工“德、能、勤、绩、廉”的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等（评分细则见附件3）。

（一）德。全面考核干部职工政治品质和道德品行。考核干部职工的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核干部职工的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核干部职工履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

（三）勤。全面考核干部职工的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核干部职工坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。

（五）廉。全面考核干部职工落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

四、考核方法

1.岩瑞镇党委承担考核工作主体责任，成立岩瑞镇干部职工平时考核工作领导小组负责组织实施平时考核工作，研究解决实施过程中的重大事项。领导小组下设平时考核督查办公室，负责平时考核日常工作开展（详见附件1）。

2.考核分为“好（90分以上）、较好（80-89.9分）、一般（70-79.9分）、较差（69.9分以下）”四个等次，“好”等次的比例原则上不超过在本单位参加平时考核干部职工总人数的40%。

3.平时考核以季度为周期，按照“个人小结”“打分评鉴”“结果反馈”三个步骤进行。

五、考核步骤

（一）个人小结。镇一般公务员对照单位要求、职责任务或者考核指标，每季度末，如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件2）。

（二）打分评鉴。每季度初，镇党政办、镇纪委分别负责将干部职工上一季度考勤情况、违规违纪情况上报班子群。由分管领导牵头，七局一办副局长配合，根据《岩瑞镇干部职工平时考核工作评分细则》要求，打出考核分数（涉及多个分管领导打分的，取平均分），提出考核结果等次建议，征求主管领导意见（每季度提出的“好”等次人数原则上不超过审核评价对象的40%或由岩瑞镇干部职工平时考核工作领导小组综合平衡），并上报岩瑞镇干部职工平时考核工作领导小组综合研判，审定干部职工平时考核等次。

（三）结果反馈。分管领导或者镇党建办采取适当方式，及时向干部职工本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

六、平时考核有关问题的处理

1.有下列情形之一的，当季平时考核可直接确定为好等次：（1）经岩瑞镇干部职工平时考核领导小组集体研究认定属于在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的；（2）获得市级及以上荣誉，或者为本单位获得市级及以上集体荣誉作出突出贡献的；（3）获得上级机关主要领导在大会上点名表扬、作出肯定性批示，或者承担的主要工作作为工作经验被上级机关转发和交流学习的；（4）其他经岩瑞镇干部职工考核领导小组集体研究认为应该确定为好等次的。

2.有下列情形之一的，当季平时考核直接确定为一般等次：（1）存在影响共事或破坏同事团结，因个人私利不支持配合工作等不协调行为的；（2）存在虚报、谎报工作成绩等弄虚作假行为的；（3）存在怕、慢、假、庸、散等工作作风问题的；（4）其他经岩瑞镇干部职工考核领导小组集体研究认为应该确定为一般等次的。

3.有下列情形之一的，当季平时考核直接确定为较差等次：（1）在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责的；（2）因履职不力、律己不严造成不良后果，或者受到党纪、政务处分的；（3）因工作不力被上级部门主要领导在大会上点名批评、作出否定性批示的；（4）无正当理由不参加平时考核，或者在考核过程中有弄虚作假等行为，且经教育后拒不改正的；（5）有“吃、拿、卡、要”行为的；（6）在工作时间饮酒、赌博的；（7）其他经岩瑞镇干部职工考核领导小组集体研究认为应该确定为较差等次的。

4.有下列情形之一的，当季平时考核不确定等次：（1）病（不含法定产假）、事假和经批准非公派外出学习累计超过当季平时考核周期一半的；（2）涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；（3）受到党纪政务处分或者组织处理还在影响期内且按规定不确定考核等次的；（4）当季到龄办理退休手续的；（5）法律法规规定的其他情形。

5.考评周期内履职发生变化的，按如下情况区分处理：（1）调任或转任的干部职工，由其调任或转任的现工作单位进行考核；（2）挂职锻炼和外借干部职工超过半年的，由挂职单位和借用单位进行考核；挂职单位和借用单位未开展平时考核的，由原单位结合挂职单位或借用单位提供的相关情况进行考核；（3）经组织安排外出参加学习培训、专项工作的干部职工，原工作单位结合学习或工作表现确定考核等次；（4）当季接收的军队转业干部参加考核，考核等次主要根据其转业前的情况和参阅干部转业时的鉴定确定；（5）干部职工在试用期内参加平时考核，不确定等次，考核结果作为转正定级的依据之一。

七、考核结果运用

（一）与干部任用奖惩挂钩。对平时考核结果为“好”等次的人员，应当及时进行表扬鼓励，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的人员，及时谈话提醒。对平时考核结果两次或以上“较差”等次的人员，不得推荐参加考试、晋升职级、评先评优等。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（二）与年度绩效考核挂钩。平时考核成绩作为年度绩效考核参考依据，占年度绩效考核总分的60%。

（三）与干部队伍建设挂钩。把平时考核结果融入到干部队伍建设全过程，把平时考核发现的问题作为优化机关内部职能和人员配备的重要参考，完善工作机制，提升工作效能。根据平时考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

附件：1.岩瑞镇干部职工平时考核工作领导小组

2.《公务员平时考核登记表》

3.岩瑞镇干部职工平时考核评分细则（第  季度）

4.公务员考核等次备案登记表（ 年度）

5.公务员考核等次备案花名册（ 年度）

中共岩瑞镇委员会  岩瑞镇人民政府

2024年6月16日