绩效自评总报告

一、本部门项目绩效目标情况

总体目标：1、加强理论学习，不断提高思想政治素质；2、紧扣中心工作，加快推进经济社会发展；3、坚持履职为民，全力关注民生幸福工程；4、突出两大主题，切实维护社会和谐稳定；5、加强自身建设，努力提升整体工作水平，为县委、县政府决策提供依据。

二、单位自评工作开展情况

（一）绩效评价的目的、对象和范围

绩效评价的目的：强化完成工作的动力，使领导对下属有更深的了解，更清晰的界定工作的内容与其需要达到的标准，强化干部职工自我认识与自我开发，使管理活动更加公平、适宜，组织目标更加明确。

绩效评价的对象：根据工作的需要，优先选择部门履职的项目支出。即政协专项经费。

绩效评价的范围：包括项目总体绩效目标、各项绩效指标完成情况以及执行情况 。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等。

绩效评价原则：科学公正、统筹兼顾、激励约束和公开透明。

评价指标体系：包括项目的产出数量、质量、时效、成本，以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度。

评价方法：采用定量与定性评价相结合的比较法，总分由各项指标得分汇总形成。

评价标准：包括计划标准、行业标准、历史标准等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

（三）绩效评价工作过程。

主要包括以下过程：1、确定绩效评价对象和范围；2、研究制订绩效评价工作方案；3、收集绩效评价相关数据资料，并进行现场调研、座谈；4、核实有关情况，分析形成初步结论；5、与被评价部门交换意见；6、综合分析并形成最终结论；7、提交绩效评价报告；8、建立绩效评价档案。

 三、综合评价结论（附相关评分表）

综合评价情况：评价等次为“优”，总分100分。

评价结论：内容完整、权重合理、数据真实、结果客观。

四、绩效目标完成情况总体分析

（一）项目决策情况。

一级指标项目决策总分值18分，实际得分18分。由3个二级指标、6个三级指标组成。

（二）项目过程情况。

一级指标项目过程总分值22分，实际得分22分。由3个二级指标、5个三级指标组成。

（三）项目产出情况。

二级指标项目产出总分值20分，实际得分20分。由4个三级指标组成。

（四）项目效益情况。

二级指标项目效益总分值40分，实际得分40分。由5个三级指标组成。

五、偏离绩效目标的原因和改进措施

（一）主要问题及原因分析

1、专项管理方面。项目专款专用，量入为出，注重发挥引导和杠杆作用。建立健全项目库，实行动态管理。按照项目的轻重缓急，优先安排重点项目、急需项目。专项资金的使用比较规范，但在具体执行过程中，仍然存在不容忽视的问题：配套资金不足或不到位，影响资金使用效益。

2、资金分配方面的问题。专项资金分配缺乏及时性，制约项目实施进程和效果，没有最大发挥专项资金的使用效率。专项资金分配缺乏科学合理性，影响资金的分配效果。

3、资金使用方面的问题。资金不能按照项目与对象的实际情况与需要进行分配，存在资金投向不突出重点，从而使专项资金使用难以发挥应有的经济效益与社会效益。

（二）改进措施

1、统筹协调，加大投入，切实建立专项经费支出保障体系，确保项目经费用到实处，严格使用范围。建立健全了专项经费使用管理制度。

2、坚持厉行节约。单位部门结合自身实际，严格按照“服务基层、统筹兼顾、量入为出、专款专用” 使用原则。

3、发挥最大效能，严格监督检查。严格按照规定用途使用，坚决杜绝拖欠、截留、挪用现象的发生，有效发挥项目经费的最大效能。

六、绩效自评结果拟应用和公开情况

本部门根据要求，将部门绩效自评结果报送财政部门，作为本部门安排预算、完善政策和改进管理的重要依据。

绩效自评结果根据要求，将分别编入本部门决算，报送本级人民代表大会常务委员会，并依法予以公开。

项目支出绩效评价表